Nous connaissons tous les super-héros et leurs pouvoirs. Ils sont toujours en mission pour sauver le monde. Chaque jour, ils s’inspirent pour faire quelque chose pour le monde. De plus, s’ils échouent, ils sont coupables de leurs actes. Ils sont polyvalents et sont capables de gérer plus de deux tâches à la fois. Avez-vous aussi le même sentiment que les super-héros ? Avez-vous également le potentiel de vous épanouir dans de nombreux domaines ? Bien que capable dans les domaines de la chimie, vous souhaitez également poursuivre des études musicales et philosophiques ? Alors tu es un multipotentiel.
C’est Emilie Wapnick, fondatrice de Puttylike, qui a inventé le terme « multipotentiel ». Elle élabore le terme en déclarant qu’une personne ayant des intérêts différents et des activités créatives dans la vie est une multipotentielle. De plus, un multipotentiel n’a pas de « vraie vocation ». Étant elle-même multipotentielle, Emilie est web designer, musicienne/compositrice, cinéaste, écrivaine, étudiante en droit, ainsi qu’entrepreneure.
Alors que beaucoup qualifiaient le terme de « multipotentiel » d’inutile, Emilie avait un autre mot à dire. Dans son TED Talk, elle mentionne qu’il existe de nombreux termes pour définir la personne ayant de nombreux intérêts. Ensuite, il peut s’agir d’un touche-à-tout, d’un polymathe ou même d’une personne de la Renaissance. Mais elle sent qu’en tant que multipotentielle elle-même, ces termes ne résonnent pas chez elle. Et c’est pourquoi elle utilise le terme ‘multipotentiel’ et non les précédents.
Eh bien, vous avez maintenant une idée claire du terme « multipotentiel ». Alors, explorons plus sur les traits de la multipotentialité.
Traits communs de la multipotentialité
1. Gamme d’intérêts et d’idées
Nommez n’importe quel domaine, que ce soit la science, la langue ou la philosophie, les multipotentiels savent tout. De plus, ils sont curieux et s’y intéressent en un rien de temps. Parallèlement à cela, ils ont la capacité et les idées de combiner les choses. Ils peuvent combiner leur expertise pour créer quelque chose de nouveau.
2. Déteste la monotonie
Un multipotentiel n’aime pas faire les mêmes choses encore et encore. Il y a des chances de s’ennuyer facilement. Comme ils n’ont pas de véritable vocation, ils ont tendance à expérimenter leurs options de carrière. Et ils choisiront le domaine qui les attire !
3. Adaptabilité
Les personnes multipotentielles sont capables de rechercher l’adaptabilité. Ils peuvent s’adapter à n’importe quelle situation, qu’il s’agisse de démarrer une entreprise ou de faire un travail de bureau. Malgré une pression ou une charge de travail élevée, ils peuvent gérer efficacement une situation. Ils ont une grande immunité et une grande flexibilité pour accepter les changements.
4. Bons apprenants
Lorsqu’un multipotentiel a une vision en tête, il s’assurera de la réaliser. Pour cela, ils déploieront tous leurs efforts pour que cela se produise. Et pour ce faire, ils rassembleront toutes leurs connaissances antérieures pour apprendre quelque chose de nouveau. Ils garderont toutes les données à portée de main pour faciliter l’expérience d’apprentissage.
5. Plein d’idées
Multipotentialite est un visionnaire. Ils ne s’en tiennent pas à un seul point de vue. De plus, ils exploreront des points de vue pour conclure. De plus, ils optent pour une approche axée sur les solutions avec laquelle ils vérifient les perspectives et approfondissent leur compréhension.
REMARQUE
Peu importe que vous soyez multipotentiel ou non ! C’est louable même si vous avez une vaste connaissance d’un sujet.
Avec les traits, il y a aussi des mythes ! Alors, explorons-les.
12 mythes sur la multipotentialité
RÉSUMÉ
Beaucoup de gens supposent que chaque personne n’a qu’une seule spécialité et pas plusieurs. Mais ces mythes brisent cette pensée et montrent la vérité sur la multipotentialité.
1. Aucun avantage monétaire
Si l’un des goûts ne donne aucun avantage monétaire, les gens le considèrent comme sans valeur. Mais c’est un mythe car on peut gagner de l’argent grâce à des passe-temps et à des emplois secondaires. Au milieu de cela, la plus grande satisfaction et la sincérité sont importantes.
2. Manque d’engagement
Une personne qui est attirée par 40 compétences, alors elle est étiquetée comme celle qui a perdu le focus. Mais ce n’est pas vrai. Il/elle a la chance d’explorer sa passion et sa concentration. Bien plus, ils peuvent se concentrer chaque fois qu’ils font le choix final.
3. Faire des choix inappropriés
Si une personne poursuit quelque chose de différent de son travail actuel. Elle est alors supposée défavorable. Mais seule cette personne sait ce qui est bon et mauvais pour elle. De plus, seul cet individu sait quand faire le grand saut !
4. Gaspiller les talents
Si une personne talentueuse ne poursuit pas son talent au niveau professionnel, cela est alors considéré comme une perte de temps. Mais ce n’est pas vrai. Cela dépend de l’individu ce qu’il veut faire avec le talent. Ce n’est pas parce qu’il est doué qu’il consacre du temps à ce talent.
5. Un changement de carrière est mauvais
Si une personne décide de changer de carrière après 20 ans ou plus. Ensuite, il est étiqueté comme une décision insensée. Il/elle est rabaissé(e) pour avoir gaspillé les progrès réalisés à ce jour. L’apprentissage ne se perd jamais. Et une personne intelligente l’appliquera toujours dans son nouveau métier.
6. Trop d’emplois sont une perte de temps
Beaucoup supposent qu’au lieu de choisir de nombreux emplois, il est préférable d’avoir un emploi avec des avantages absolus. Plusieurs travaux gaspillent du temps et des efforts. Cependant, cela dépend entièrement des choix individuels. Une étude indique qu’en moyenne une personne change d’emploi 12 fois au cours de sa carrière. S’il est capable de gérer plus de 2 jobs pour payer ses factures, n’est-ce pas un choix judicieux ?
7. Il est temps de s’installer
Une personne qui choisit de vivre un mode de vie nomade comme un voyageur doit s’installer dans la vie. Mais rester à un endroit ou à plusieurs endroits est le choix individuel de cette personne. Si le mode de vie nomade leur procure du bonheur, tant pis !
8. Le stress surgit si vous ne vous installez pas dans la vie
Les gens ont une idée fausse que le stress, l’anxiété se produit en raison de l’absence de stabilité. Mais ce n’est pas vrai. La maladie mentale, l’anxiété et la dépression peuvent toucher n’importe qui. Ils ne surviennent pas parce qu’une personne n’a pas choisi de cheminement de carrière.
9. La multipotentialité destinée aux riches
Il existe un mythe selon lequel la multipotentialité ne suscite que chez les riches et les privilégiés. De plus, les défavorisés se concentrent sur l’installation et n’embrassent aucune passion. Mais l’histoire est différente. Il n’y a pas de division de classe pour savoir qui devrait être un multipotentiel. Une personne qui prend des décisions significatives à partir de sa passion goûtera au succès de tous les horizons.
10. Les échéanciers apportent le succès
Il existe un mythe selon lequel les personnes qui travaillent 8 heures par jour ou qui ont des horaires fixes sont productives. Vos horaires ne décident pas de votre compétence. Certaines tâches peuvent prendre tout le temps. Cela signifie-t-il que vous êtes improductif ? Non! Vous avez besoin de la bonne inspiration pour jongler efficacement avec votre travail.
11. Choisir une compétence
Un mythe courant est de choisir un seul ensemble de compétences et d’y exceller. Mais la multipotentialité est une exception à cela. Ils peuvent gagner de l’argent grâce à de nombreux emplois et faire partie intégrante de l’équipe.
12. N’interagissez pas beaucoup
C’est un mythe qu’il ne faut pas beaucoup interagir et mettre l’accent sur les choses qui sont communiquées. Mais les personnes multipotentielles comprennent mieux les interactions. En outre, ils aident également les autres à les comprendre. Et aussi les améliorer au cœur.
Réflexions finales
Eh bien, vous avez maintenant une idée claire de ce qu’est la multipotentialité. Nous espérons que notre article vous a apporté un peu de clarté et vous a montré le bon chemin. Pourtant, en cas de confusion, vous pouvez également répondre à un quiz en ligne. Rappelez-vous toujours qu’il est tout à fait acceptable de construire une vie sur plusieurs intérêts. Et en raison de vos intérêts, vous pourriez aussi avoir besoin de CV multipotentiels ! Mais tout dépend de ce que vous choisissez et de la façon dont vous y faites face.
George Carlin a de beaux mots pour résumer cela.
Certains voient le verre à moitié plein. D’autres le voient à moitié vide. Je vois un verre deux fois plus grand que nécessaire.
—Georges Carlin
Ainsi, être multipotentiel n’est pas une offense. Concentrez-vous simplement sur vos points forts et vous réussirez ! Avec autant d’activités créatives, un multipotentiel a toujours une vie passionnante.
