La préparation aux entretiens d’embauche peut être un processus stressant. Mais vous pouvez préparer les réponses aux questions les plus posées lors des entretiens d’embauche. Cela peut rendre l’entretien proprement dit moins intimidant. Il est crucial d’être prêt pour les plus difficiles, en particulier pour ceux qui font ou détruisent votre recherche d’emploi ! L’une des questions d’entretien courantes que les responsables du recrutement posent à un candidat potentiel est votre ‘liste des faiblesses‘.
Cette question est délicate car même si votre liste peut être longue, ce n’est pas une bonne idée d’être complètement franc à ce sujet. Comprenons pourquoi !
Pourquoi l’intervieweur veut-il connaître votre liste de faiblesses lors d’un entretien d’embauche ?
Un intervieweur est généralement intéressé par les listes de forces et de faiblesses de son embauche potentielle. Parce que poser les bonnes questions leur permet de mieux comprendre vos traits de personnalité. Comme ils ne peuvent pas comprendre cela à partir de votre CV. Cet exercice aide également votre interlocuteur à comprendre à quel point vous êtes conscient de vous-même. Et comment vous abordez vos aspects négatifs et vos lacunes.
Ils doivent comprendre cela pour évaluer comment vous pourriez gérer les futures situations de travail s’ils devaient vous embaucher. Ils comprennent qu’aucun candidat n’est parfait. Mais ils sont à la recherche d’embaucher quelqu’un qui n’a pas de faiblesses qui affectent directement le rôle.
Que devriez-vous considérer lorsque vous répondez à la question de la liste des faiblesses ?
RÉSUMÉ
Vous n’avez pas besoin d’être complètement transparent sur vos faiblesses. Ne révélez que ceux qui ne constituent pas un obstacle sur votre chemin vers l’obtention de l’emploi.
Bien que ce soit une bonne chose, pour être honnête, il est essentiel de ne pas trop en dévoiler lors d’un entretien. Un responsable du recrutement n’est pas votre thérapeute, et son travail consiste à juger si vous êtes idéal pour le poste.
Ainsi, tout en révélant vos plus grandes faiblesses, assurez-vous que votre faiblesse n’est pas cruciale pour la description du poste. Par conséquent, assurez-vous qu’il n’est pas directement lié à la compétence principale requise pour le rôle. Parce que vous ne voulez pas déclencher des drapeaux rouges lorsque vous êtes en concurrence avec d’autres candidats potentiels.
Plus important encore, une fois que vous leur avez dit votre plus grande faiblesse, confirmez-la immédiatement en expliquant comment vous envisagez de la surmonter. Parce que les enquêteurs apprécient votre volonté de travailler sur vos faiblesses. Comme cela leur montre votre approche face à des événements similaires au travail !
RÉSUMÉ
Choisissez une faiblesse qui n’entrave pas les principales exigences de compétences de votre travail. Ayez un plan détaillé sur la façon dont vous cherchez à travailler sur vos faiblesses. Et équilibrez-le en mentionnant une force complémentaire.
Vous comprenez maintenant l’idée derrière votre recruteur qui veut connaître votre liste de faiblesses. Voici donc quelques conseils à garder à portée de main lorsqu’il est temps de choisir une faiblesse –
1. Choisissez une faiblesse qui n’est pas un facteur décisif
Lorsque le responsable du recrutement vous demande votre liste de points faibles. Ne mentionnez pas ceux qui sont essentiels à votre poste. Choisissez de mentionner ceux qui sont plus personnels, sur lesquels vous pourrez travailler à temps. Ou mentionnez des faiblesses dans les compétences qui sont à distance liées au travail.
Par exemple, si vous postulez pour un emploi de comptable, ne révélez pas que vos mathématiques sont faibles. Dites-leur plutôt que vous n’aimez pas parler en public !
2. Parlez positivement de votre faiblesse
Essayez de donner une tournure positive à vos faiblesses. Cela garantit que vous partagez votre faiblesse, mais que vous impressionnez également l’intervieweur avec votre éthique de travail.
Par exemple, si vous postulez pour être rédacteur de contenu, ne dites pas que vous êtes mauvais en orthographe ! Au lieu de cela, vous pouvez mentionner votre amour pour les mots. Cela rend probablement vos articles plus longs que nécessaire. Et étayez-le par la façon dont vous prévoyez de vous assurer que votre nombre de mots est dans la limite.
Une fois que vous avez partagé votre liste de faiblesses avec l’intervieweur, il est très important d’avoir un plan de secours. Partagez une version détaillée de la façon dont vous envisagez de surmonter vos lacunes. Cela aide également à partager une faiblesse sur laquelle vous travaillez déjà. Et partagez les progrès que vous avez réalisés jusqu’à présent. Cela montre à votre responsable du recrutement comment vous pouvez réaliser quelque chose que vous avez décidé.
4. N’inventez pas votre faiblesse
Bien qu’il ne soit pas recommandé d’être complètement honnête sur vos faiblesses lors de votre entretien. Cela ne signifie pas que vous devez mentir. Ne choisissez pas des faiblesses que vous n’avez pas réellement pour obtenir le poste. N’oubliez pas que votre responsable du recrutement relèverait de ses collègues. Avec qui vous pourriez finir par travailler à l’avenir ! Vous ne voulez pas passer pour un menteur ou quelqu’un qui peut tricher pour atteindre ses objectifs. Il sera alors difficile pour les membres de votre équipe de vous faire confiance et cela pourrait entraver votre progression dans votre carrière.
C’est toujours une bonne idée d’identifier vos forces et d’en choisir quelques-unes qui compensent directement vos faiblesses. Bien que vous puissiez avoir de nombreuses forces sans rapport, les mentionner peut vous aider à compenser vos faiblesses. Et augmentez vos chances d’obtenir le poste! Cela montre à l’intervieweur que votre faiblesse n’est pas un facteur décisif.
Par exemple, vous avez dit à l’intervieweur que vous avez du mal avec des tâches orientées vers le détail. Vous pouvez le suivre en mentionnant comment vous le rattrapez en vous assurant que votre projet respecte les délais.
Liste des faiblesses pour l’entretien d’embauche
Voici une liste de certaines faiblesses communes partagées par les personnes lors de leurs entretiens d’embauche. Si vous vous identifiez à l’un d’entre eux, peut-être qu’ils fonctionneront aussi pour vous. C’est si vous gardez les points ci-dessus à l’esprit avant de choisir !
- Impatience
- Manque de créativité
- Impossible de voir la grande image
- Faibles compétences en gestion de projet
- Mauvaise gestion du temps
- Manque de capacités de résolution de problèmes
- Faible confiance
- Ne peut pas gérer les conflits
- Impossible d’effectuer plusieurs tâches
- Faible capacité à parler en public
Catégories de faiblesses
RÉSUMÉ
Les 3 principales catégories de faiblesses sont les faiblesses professionnelles, personnelles et académiques. Vous pouvez choisir de laquelle de ces catégories vous êtes le plus à l’aise pour parler. Et puis choisissez une faiblesse sous-jacente à partager avec votre responsable du recrutement. Si vous ne parvenez pas à choisir dans la liste ci-dessus. Ensuite, comprendre les différentes catégories de faiblesses vous sera utile. Voici!
Faiblesses spécifiques à l’emploi
Ce sont des faiblesses qui incluent les compétences acquises à l’école ou dans d’autres cours. Ces compétences sont primordiales pour l’emploi pour lequel vous postulez. Donc, si vous souhaitez choisir une faiblesse de cette catégorie. Dans ce cas, il est préférable de choisir la compétence qui n’est pas très importante pour le poste que vous postulez.
Par exemple, si vous postulez pour devenir programmeur informatique. Alors ne mentionnez pas votre faiblesse comme étant votre incapacité à coder. Cela détruira vos chances d’obtenir le poste. Vous pouvez plutôt mentionner votre faiblesse en matière de littératie financière.
Lorsque vous choisissez de dire une faiblesse de la catégorie spécifique à l’emploi, parlez également de la façon dont vous envisagez de renforcer cet aspect. Il peut s’agir de suivre un cours en ligne ou une session de formation. Parler de votre volonté d’améliorer vos compétences peut vous rapporter des points supplémentaires aux yeux de votre responsable du recrutement.
Des exemples de faiblesses spécifiques à un poste pourraient être –
- Langues étrangères
- Langages de codage
- Écriture créative
- Mathématiques avancées
- Psychologie, etc…
Faiblesses personnelles
Les faiblesses personnelles sont celles qui impliquent votre personnalité. Bien qu’ils soient importants pour le travail, ils ne peuvent pas être quantifiés ou avoir un programme d’apprentissage définitif. Donc, si vous décidez de choisir une faiblesse de cette catégorie pour votre entretien. Encore une fois, assurez-vous qu’il ne s’agit pas d’un besoin primordial pour votre poste.
Par exemple, si vous postulez pour un poste de directeur des ventes. Alors ne mentionnez pas un manque de capacités de socialisation comme votre faiblesse. Car cette compétence serait essentielle pour que vous réussissiez dans votre rôle. Au lieu de cela, choisissez quelque chose comme votre difficulté à déléguer des tâches.
Lorsque vous choisissez de dire une faiblesse personnelle dans l’interview. Assurez-vous de montrer à votre responsable du recrutement comment vous essayez d’améliorer la même chose. Toutes les compétences non techniques n’ont pas de formation ou de cours que vous pouvez suivre. Vous devrez donc leur dire votre plan détaillé sur la façon de vous améliorer.
Quelques autres exemples de faiblesses personnelles sont –
- Être trop honnête
- Manque de créativité
- Pas très humoristique
- Je suis patiente
- Prendre beaucoup de risques, etc.
Faiblesses académiques
Ce sont des faiblesses liées à votre vie scolaire ou universitaire. Énoncer les faiblesses académiques peut être utile si vous n’étiez pas bon à l’école. Mais ont depuis progressé et acquis de nouvelles compétences sur le tas. Par conséquent, l’utilisation d’une faiblesse de cette catégorie peut obliger votre responsable du recrutement à se concentrer davantage sur votre expérience de travail que sur votre dossier scolaire.
Quelques exemples de faiblesses académiques sont –
- Consacrer plus de temps aux devoirs à domicile
- Ne pas aimer écrire un essai
- S’impliquer davantage dans les activités parascolaires
- Ne pas aimer certaines matières à l’école, etc.
Voici une vidéo intéressante qui explique Exemples de réponses aux questions sur les faiblesses lors d’un entretien –
Message à retenir
Avoir des faiblesses est naturel pour tout être humain. Mais lorsqu’il s’agit d’entretiens d’embauche, il s’agit de choisir le bon ensemble de faiblesses pour le travail. Soyez donc intelligent, soyez attentif et utilisez vos plus grandes faiblesses comme tremplins vers une carrière réussie.
Faiblesses dans un entretien d’embauche – FAQ
L’intervieweur s’intéresse à votre faiblesse lors de l’entretien car il veut savoir si vous manquez de qualités cruciales pour le poste. Et si ce n’est pas un deal-breaker, ils évaluent comment vous abordez votre faiblesse.
Un bon ensemble de faiblesses à dire dans une interview est généralement des traits personnels comme le manque de capacité à parler en public, l’attention aux détails ou les compétences de socialisation. Sinon, vous pouvez mentionner des compétences techniques qui ne sont pas directement liées à votre poste.
Une faiblesse pour les plus frais dans l’entretien pourrait être votre incapacité à dire « non » ou votre incapacité à rester organisé. Vous pouvez également mentionner que vous faites de l’autocritique ou que vous avez du mal à vous exprimer lors de réunions.
Une liste de faiblesses dans les entretiens d’embauche qui peuvent être dérivées car les forces sont à la recherche de la perfection, prennent plus de travail que nécessaire, effectuent souvent plusieurs tâches à la fois et se concentrent davantage sur les détails.
Certaines faiblesses courantes dans un entretien d’embauche sont le manque de confiance, l’impatience, la difficulté à parler en public, le manque de compétences sociales et le maintien d’un équilibre travail-vie personnelle. Avoir des problèmes à demander de l’aide et à gérer son temps sont d’autres faiblesses courantes.