Selon une étude, une personne moyenne prend 35 000 décisions par jour. Mais avez-vous réfléchi à ce qui pousse un individu à prendre telle ou telle décision ? C’est alors que les valeurs fondamentales entrent en existence. Plutôt une liste de valeurs fondamentales commandez votre comportement pour prendre la bonne décision. Les valeurs fondamentales aident à distinguer le bien du mal. Ils aident à déterminer si l’entreprise et les employés sont sur la bonne voie pour atteindre leurs objectifs communs.
Quelles sont les valeurs fondamentales ?
Les valeurs fondamentales sont un ensemble de principes directeurs d’un individu ainsi que des organisations. En outre, les organisations ne se contentent pas de les intégrer dans leur énoncé de mission. Mais assurez-vous de les suivre de tout cœur. Croyez-le ou non, mais les valeurs fondamentales de chaque individu ou entreprise existent dans la vraie vie. Leur propre ensemble de valeurs les aide à atteindre la croissance. De plus, ces valeurs sont si bien conçues qu’elles aident à atteindre les objectifs de l’entreprise et des employés. Par ailleurs, ces valeurs jouent un rôle clé dans le maintien de l’identité de l’entreprise et de l’individu.
De plus, pour les individus, cette liste de valeurs fondamentales aide à avoir un but tout en travaillant dans l’entreprise. Parce que si un employé n’a pas de but, il ne peut pas être satisfait. Une enquête Impérative auprès des membres de LinkedIn a révélé que 73% des membres axés sur les objectifs sont satisfaits de leur travail. Mais par rapport à eux, il y en a 64% qui ne sont pas orientés vers un objectif. Les employés qui ont un but profitent à eux-mêmes ainsi qu’à l’entreprise. La même étude a souligné que 58% des entreprises ayant un objectif clair ont connu une croissance de +10%. En comparaison avec eux, 42% des entreprises n’avaient aucune priorité d’objectif.
Néanmoins, cette étude est un exemple classique de la façon dont les valeurs fondamentales peuvent contribuer à une vie épanouie. En outre, comment cela peut contribuer à l’amélioration de la culture de l’entreprise et du travail individuel. En outre, ils sont également une aubaine pour profiter des avantages à long terme. Alors, sans perdre de temps, explorons davantage les valeurs fondamentales.
Liste des valeurs fondamentales personnelles
Chaque personne aspire à un mode de vie équilibré. Et c’est la raison pour laquelle chaque personne ou entreprise a sa liste de valeurs fondamentales. Alors que certains peuvent les considérer comme une valeur personnelle, d’autres les considèrent comme des valeurs d’entreprise. Mais ils ont le même objectif : créer un sentiment de confiance. Alors, découvrons quelques-unes des valeurs fondamentales communes.
1. Entretenir des relations saines
Sans relations, vous ne pouvez pas rester équilibré. Vous avez besoin d’un ami, de bons membres d’équipe pour vous écouter. Famille pour vous aider à naviguer à travers les temps périlleux. Un patron pour vous motiver à faire mieux chaque jour qui passe. Et tout cela n’est réalisable que si vous entretenez des relations saines. Devenez un bon auditeur, résolvez les problèmes, empathique et établissez de bonnes relations avec tous.
2. Entretenir une bonne santé
On ne peut pas progresser dans la vie s’il n’a pas une bonne santé mentale et physique. Alors, choisissez la santé comme l’une de vos valeurs fondamentales. Maintenez un corps sain en choisissant un mode de vie sain. Certains maux sont accablants et ils ont besoin du soutien de médicaments. Mais des mesures préventives peuvent supprimer le niveau des maux. Arrêtez de prendre le stress et adoptez une attitude mentale positive dans la vie. Et le même mantra s’applique aussi à l’entreprise ! Créez un environnement de travail positif pour aider les gens à façonner leur carrière et leur croissance personnelle. Grâce à cela, votre entreprise réalisera des bénéfices tout en maintenant une excellente culture de travail.
3. Pratiquer l’honnêteté
L’honnêteté ne peut jamais faire obstacle au succès. Lorsque vous commencez à pratiquer l’honnêteté, cela vous aidera à vous exprimer librement. Peu importe la taille d’une équipe, l’honnêteté est le fondement des relations. Cela aide à établir la confiance et l’honnêteté devrait donc figurer sur votre liste de valeurs fondamentales. Si vous communiquez avec concision à vos employés, ils comprendront votre situation difficile et coopéreront. Respectez vos normes d’intégrité en pratiquant l’honnêteté et en éliminant les agendas cachés.
4. Prendre ses responsabilités
Arrêtez de blâmer les autres. Si vous contestez le statu quo, assumez la responsabilité de vos actes. Aussi, arrêtez de vous plaindre de votre état. Parce que vos actes sont responsables de votre situation. Évaluez quand et où les choses n’ont pas fonctionné en votre faveur. Essayez de vous arranger et arrêtez de jouer la carte de la victime. Aussi, pratiquez le pardon et vous commencerez à mener une vie paisible.
5. Équité dans la prise de décision
Chaque individu se porte garant de l’équité et de la justice. Et si vous adoptez cette valeur fondamentale, vous atteindrez la satisfaction ultime. Cela donnera un immense bonheur d’aider quelqu’un. Avec cela, les gens reconnaîtront la gentillesse en vous. Ils vous feront confiance et se sentiront libres de communiquer. Avec cela, ils auront un sentiment de satisfaction que vous vous souciez de leur bien-être.
6. Restez paisible
La tranquillité d’esprit vous aidera à maintenir le décorum dans les situations les plus difficiles. Cela donnera le courage et la motivation pour faire mieux dans la vie. Et pour pratiquer, commencez par accepter les bonnes choses. Fixez-vous des objectifs, mais assurez-vous qu’ils sont réalisables. Commencez à vivre votre vie dans le présent et commencez à vous aimer. Surtout, ayez une personne respectée à vos côtés, avec qui vous pourrez partager vos sentiments.
7. Maintenir l’équilibre travail-vie personnelle
L’équilibre travail-vie personnelle est très important. Un déséquilibre dans les deux peut conduire à être «super stressé». C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises font des efforts pour implanter cette culture. D’autres études ont montré que les employés ayant un bon équilibre travail-vie ont tendance à travailler 21 % plus dur. Grâce à cela, il stimule la productivité et l’engagement des employés, ce qui est une aubaine pour les employés et l’organisation.
8. S’efforcer d’obtenir un travail significatif
Un travail significatif joue un rôle essentiel lorsqu’il s’agit de performances de qualité. Un travail qui a du sens est favorable à la fois pour l’organisation et les employés. Il reconnaît le talent de l’individu, le faisant ainsi se sentir valorisé. Et ce traitement renforce la volonté du salarié de rester dans l’entreprise. En outre, il est également nécessaire que l’employé maîtrise ses compétences et s’améliore à chaque nouvelle tendance.
Et en tant qu’organisation, il est impératif qu’ils ne prennent pas les employés pour acquis ou ne leur confient pas de travail infructueux. Au lieu de cela, ils doivent les traiter équitablement et leur faire comprendre le but de l’organisation.
9. Course vers les objectifs jusqu’à ce qu’ils soient atteints
Chaque individu et organisation doit s’efforcer jusqu’à ce qu’ils atteignent leurs objectifs potentiels. Et pour cela, ils doivent inclure la ténacité comme l’une de leurs valeurs fondamentales. Avec de la ténacité, on devient proactif pour atteindre des objectifs qu’ils soient professionnels ou personnels. Au milieu de cela, il n’y a pas de place pour les plaintes ou les harceler. Juste un travail acharné pour atteindre ces objectifs.
10. Rester authentique dans toutes les situations
Cette valeur fondamentale est importante et cruciale pour chaque individu. Pratiquer l’authenticité, c’est s’en tenir à ses motifs en toutes occasions. Il ne faut pas se faire passer pour quelqu’un d’autre devant qui que ce soit. Ensuite, il peut s’agir de parents, d’amis, d’employés ou même de patrons. Sois toi-même. Aussi, ne vous souciez pas de ce que les gens disent ou portent des jugements. Cela aidera à atteindre la paix intérieure et à renforcer la confiance.
Liste étendue des valeurs fondamentales
En dehors de celles-ci, il existe également d’autres valeurs fondamentales personnelles que vous pouvez pratiquer, telles que :
- Innovation
- La créativité
- Humilité
- Attitude humoristique
- Respect
- Aptitude
- Aventureux
- Ouvert d’esprit
- Aptitude
- Courage
- Patriotisme
- Environnementalisme
- Éducation
- Servir les autres
- Spiritualité
- Patience
- Modestie
- Résilience
- Adaptabilité
- Empathie
- Autonomisation
- Curiosité
- Travail en équipe
- Bravoure
- Valeur
- Clarté
- Professionnalisme
- Capacité d’apprendre
- Pensée logique
- Aventureux
- Vibrant
- Opportunité
- Générosité
- Focalisé
- Respect
- Bourreau de travail
- Défier
- Indépendance
- Optimisme
- La vision
- Une analyse
- Individualité
- Attentif
- Respect de soi
- Impartial
- Bien informé
- Crédibilité
- Coopérative
- Amitié
- Évolution
- Stabilité financière
- Improvisation
- Fiabilité
- Sécurité
- Énergie
- Réceptivité
- Intégrité
- Tempérament
- Positivité
- Productivité
- Faisabilité
- Audacieux
- Animé
- Modération
- Association
- Gratitude
- Zèle
- Croyances
- Endurance
- Philanthropie
- Respectueux
- Décisivité
- Égalité
- Maturité
- Simplicité
- Communauté
- Conservation
- Anticipation
- Dévouement
- Présente
- Relaxation
- Espièglerie
- Raisonnable
- Connaissance de soi
- Consentement
- La prospérité
- Gestion des risques
- Distinction
- Concurrence saine
- Succès
- L’amour de soi
- La paix intérieure
- Qualité
- Maîtrise de soi
- Révérence
- Isolation
- Foi
- Fabrication
- Gestion
- Réalisable
Et la liste continue!
Exemples de valeurs fondamentales
Nous savons que vous avez peut-être une bonne idée de ce que sont les valeurs fondamentales. Cependant, nous vous donnons un exemple des valeurs fondamentales de Google.
- Concentrez-vous sur l’utilisateur et tout le reste suivra.
- Il vaut mieux faire une chose vraiment, vraiment bien.
- Rapide vaut mieux que lent.
- La démocratie sur le web fonctionne.
- Vous n’avez pas besoin d’être à votre bureau pour avoir besoin d’une réponse.
- Vous pouvez gagner de l’argent sans faire de mal.
- Il y a toujours plus d’informations là-bas.
- Le besoin d’information dépasse toutes les frontières.
- Vous pouvez être sérieux sans costume.
- Génial n’est tout simplement pas assez bon.
Dans le segment ci-dessus, nous avons vu la liste des valeurs fondamentales. Mais cela peut prêter à confusion lors de la finalisation des valeurs fondamentales. Ensuite, voici quelques conseils pour faire votre liste ultime.
Comment choisir vos valeurs fondamentales ?
1. Choisissez plus de 6 à 8 valeurs fondamentales
RÉSUMÉ
En choisir un est difficile. Alors, faites une liste des valeurs fondamentales qui ressemblent à votre identité. Au fur et à mesure que vous évaluez, vous pouvez redécouvrir vos forces et vos faiblesses.
Maintenant que vous avez une liste de valeurs fondamentales, faites une liste restreinte des valeurs qui correspondent à votre personnalité. Pensez aux situations et à votre perception de les gérer. Avec cela, vous commencerez à vous découvrir. Vous pouvez également entreprendre des exercices pour identifier vos valeurs fondamentales. En faisant cela, il y a des chances de modification des valeurs. Ne vous inquiétez pas, cela vous aidera à creuser plus profondément sur vous-même.
De plus, si vous avez une longue liste de valeurs, regroupez-les. Par exemple, si vous avez énuméré la dévotion, la promesse et la moralité, regroupez-les pour créer une seule valeur fondamentale : les « relations ».
2. Ayez un modèle
RÉSUMÉ
Il y a tellement de gens, de célébrités, de politiciens qui continuent de nous inspirer. Essayez de comprendre pourquoi ils se démarquent ? Qu’est-ce qui les rend populaires ? Et voyez comment vous pouvez intégrer leurs aspects positifs dans la vie.
En grandissant, nos parents et nos enseignants sont nos modèles. Nous souhaitons avoir leurs qualités et leurs manières. De la même manière, en tant qu’adulte, il y a des gens que vous pourriez admirer. Et ces personnes pourraient être – le vice-président de votre entreprise, un ami ou même un collègue. Notez leurs qualités que vous admirez le plus. Et voyez comment vous pouvez adopter ces valeurs pour votre bien-être.
3. Choisissez des valeurs qui vous identifient
RÉSUMÉ
Ne poursuivez pas des rêves irréalisables. De même, ne choisissez pas des valeurs qui ne reflètent pas votre personnalité.
Quelles que soient les valeurs fondamentales que vous choisissez, elles doivent mettre en valeur votre identité. Vos valeurs doivent représenter votre moi intérieur. Vous pouvez avoir un modèle et suivre ses valeurs. Mais vos valeurs devraient aider à vous définir. Faites attention à vos principales priorités dans la vie. Pour cela déterminez vos forces et vos faiblesses en les classant par ordre d’importance.
4. Commencez à pratiquer et à évaluer
RÉSUMÉ
C’est le moment de mettre en œuvre après avoir finalisé la liste des valeurs fondamentales. Il est temps de mesurer leurs répercussions sur votre vie personnelle et professionnelle.
Une fois que vous avez une idée de la liste des valeurs fondamentales, commencez à les mettre en œuvre. Évaluez comment ces valeurs vous aident dans votre vie. Examinez attentivement si ces valeurs vous aident à atteindre votre objectif. Commencez à apprendre sur vous-même. Si vous renoncez à une valeur, mesurez les répercussions. Et le cas échéant, cette liste actuelle vous donne de l’insatisfaction, alors vous avez une chance de changer.
5. Des valeurs qui créent une impression durable
RÉSUMÉ
Changer les valeurs fondamentales après chaque jour n’aura aucun impact. Au lieu de cela, choisissez des valeurs qui vous aideront à long terme.
Vos valeurs fondamentales doivent vous guider tout en créant un avenir meilleur. Au fur et à mesure que vous grandissez, vos priorités changent et vos valeurs aussi. Mais ne vous laissez pas emporter par la dernière mode. Choisissez simplement des valeurs qui vous aident à mener une vie pleine de sens. Saisissez des occasions d’apprendre qui vous aideront également à réaliser vos rêves.
REMARQUE
En entreprenant cette activité, vous pourriez rencontrer un barrage routier. Chaque décision que vous prenez peut affecter votre graphique de carrière. Mais ne paniquez pas et consultez plutôt un conseiller d’orientation. Un conseiller d’orientation est doté d’outils qui vous aideront à prendre la bonne décision!
Avantages des valeurs fondamentales
- Il vous aide dans la prise de décision.
- Cela aide à mieux communiquer.
- Avec les bonnes décisions, cela aide à minimiser le stress.
- Augmente le bonheur, la motivation et la joie.
- Il vous aide à améliorer votre croissance.
- Cela aide lorsque vous êtes dans un état d’esprit confus.
POINTE
En tant qu’entreprise, une fois que vous avez défini vos valeurs fondamentales. Assurez-vous ensuite d’embaucher les bonnes personnes qui les suivront. Choisissez des candidats enthousiastes à l’idée de faire avancer la mission de l’entreprise.
Comment déterminer la liste des valeurs fondamentales de la vie ?
Voici une vidéo intéressante qui vous aidera à déterminer vos valeurs fondamentales de la vie –
Réflexions finales
Certaines personnes ignorent que une liste de valeurs fondamentales est déjà inculqué en eux. La source peut être les parents, les enseignants ou même la communauté. Donc, si vous pensez que vous avez ces valeurs fondamentales fortes. Ensuite, il est temps de réaliser et de vivre votre vie sur ces valeurs pour un avenir meilleur.
Et si vous pensez que vous manquez? Ensuite, il est temps de les développer. N’oubliez pas qu’une entreprise axée sur la valeur crée un environnement de travail sain pour les employés ainsi que pour les gestionnaires de haut niveau et la clientèle.