Qu’est-ce que l’inclusion signifie dans la société moderne d’aujourd’hui ? Eh bien, cela fait toute la différence dans le monde! Si les personnes de toutes les cultures ne sont pas incluses, la race humaine échouera inévitablement ensemble.
Et les initiatives de diversité ne sont plus seulement des théories décrites sur papier, il est grand temps qu’elles soient mises en œuvre dans les lieux de travail, les écoles et les organisations du monde entier pour élever la race humaine et prouver l’humanité qui prévaut encore.
Qu’est-ce que l’inclusion signifie?
L’inclusion est une pratique visant à offrir l’égalité des chances et l’accès aux ressources aux personnes membres de groupes minoritaires ou marginalisées en raison de leurs capacités physiques ou mentales différentes.
L’inclusion est l’acceptation et la célébration de personnes appartenant à des horizons différents.
Que signifie la diversité ?
La diversité signifie des groupes d’individus très différents. Pour définir la diversité, nous devons d’abord comprendre l’importance de tous les groupes de personnes dans la société. Au lieu de discriminer les gens pour leur identité de genre, leur origine nationale, leur religion ou leur culture, l’ouverture d’esprit pour accueillir des personnes de tous les groupes définit sans réserve la diversité dans son essence la plus vraie.
La diversité sur le lieu de travail ou dans les salles de classe fait référence à des personnes de différents groupes d’âge, formations, orientations sexuelles, sexe, race, origine ethnique, religion, langues, capacités, culture, statut socio-économique, etc.
Les 10 principaux avantages de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail
La discrimination fondée sur l’origine nationale est un délit et actuellement, les entreprises l’évitent et encouragent une main-d’œuvre plus diversifiée. La diversité et l’inclusion sur le lieu de travail présentent des avantages évidents qui ont été étudiés et validés par l’industrie des RH.
Ces deux aspects sont ce que la plupart des entreprises s’efforcent aujourd’hui d’atteindre. La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement les modes les plus en vogue, mais elles ont un avantage concurrentiel prouvé pour les entreprises qui les mettent en œuvre.
Nous discuterons des 10 avantages de ces pratiques.
1. Meilleure prise de décision
Lorsque la main-d’œuvre comprend des membres d’horizons différents avec des perspectives diverses, ils proposent des solutions innovantes. Cela permet à l’entreprise d’examiner les problèmes sous différents angles et, par conséquent, de prendre de meilleures décisions et de réaliser plus de bénéfices.
2. Résolution de problèmes plus rapide
Selon Harvard Business Review, les équipes diversifiées résolvent rapidement les problèmes ! Les employés d’horizons divers aborderont chaque problème différemment et fourniront des moyens uniques de faire face à toute crise. En conséquence, la situation sera gérée très rapidement.
3. Beaucoup de perspectives différentes
Dans un lieu de travail inclusif, le nouveau flux de perspectives aidera toujours l’entreprise à se développer et à garder une longueur d’avance sur ses concurrents.
4. Plus grande créativité et innovation
Lorsque les employés viennent de différentes cultures, ils s’acquittent de leurs tâches en utilisant leurs touches spécifiques, ce qui génère un réservoir de créativité et d’idées novatrices.
5. Augmentation des chances de faire des profits
Les entreprises avec des équipes diversifiées atteignent davantage leurs objectifs financiers et réalisent plus de bénéfices. Une étude récente menée par le Groupe de conseil de Boston, BCG indique qu’une main-d’œuvre diversifiée se traduit par de meilleures stratégies innovantes et des gains financiers accrus.
6. Des niveaux plus élevés d’engagement des employés
L’un des avantages de la diversité dans l’environnement de travail est qu’elle a des niveaux plus élevés d’engagement des employés. Des recherches récentes montrent que lorsque les employés se sentent inclus, ils contribuent pleinement et s’engagent davantage.
7. Le roulement du personnel diminue
Dans un environnement inclusif, les employés se sentent acceptés car ils bénéficient de l’égalité des chances et de traitement. Par conséquent, ils deviennent plus engagés dans leur travail et ne partent pas. En termes simples, lorsque les employés sont satisfaits, le taux de rétention s’améliore.
8. L’image de l’entreprise s’améliore
La diversité et l’inclusivité sur le lieu de travail créent une meilleure image pour l’entreprise. Lorsque les RH de l’entreprise sont suffisamment avisées pour inclure des personnes ayant des orientations sexuelles différentes ou handicapées, la marque attire immédiatement plus d’attention de la part des clients et des partenaires commerciaux.
L’entreprise est perçue de manière positive et est considérée comme socialement responsable par les médias et les gens en général.
9. De meilleurs résultats d’embauche
L’engagement envers la diversité peut être bénéfique pour l’ensemble du processus de recrutement. La culture de travail inclusive dispose d’un vivier de talents divers. De plus, dans cet environnement, les employés éprouvent un sentiment d’appartenance et cela augmente définitivement l’engagement des employés.
Souvent, une formation sur les préjugés inconscients est dispensée aux équipes de recrutement afin qu’elles puissent embaucher des candidats de manière impartiale en fonction de leurs mérites.
10. Opportunités d’apprendre et de grandir
Lorsqu’une entreprise s’engage en faveur de la diversité, elle crée un environnement propice à la diversité des talents, des idées, des opinions et des innovations. Tout en créant une culture diversifiée et inclusive, ils offrent plus de possibilités d’apprentissage et de développement.
Cela favorise les groupes de ressources d’employés qui contribuent à l’amélioration de la qualité du travail.
Éducation spéciale et éducation générale
Auparavant, les enfants ayant des difficultés d’apprentissage étaient scolarisés dans un environnement très exclusif axé sur les besoins éducatifs individuels. C’est ce qu’on appelle l’éducation spéciale. Alors que le système d’enseignement général est un cadre de classe traditionnel dans lequel les enseignants s’adresseraient à toute la classe. L’enseignement spécialisé et l’enseignement général sont totalement opposés l’un à l’autre. Alors que l’éducation inclusive est une tentative pour combler le fossé.
La communauté scolaire opte aujourd’hui pour une éducation inclusive dans les classes d’enseignement général. De plus, les manuels utilisent des termes plus neutres pour éviter d’impressionner les jeunes esprits avec des préjugés sexistes. L’éducation inclusive devient populaire de nos jours au niveau secondaire ainsi qu’au niveau secondaire.
Qu’est-ce que l’éducation inclusive ?
L’éducation inclusive désigne un système d’apprentissage qui se déroule dans un environnement d’apprentissage commun. Un environnement d’apprentissage commun est un cadre inclusif dans lequel des élèves de divers horizons ou ayant des capacités d’apprentissage différentes recevraient une éducation de haute qualité adaptée à leur âge dans les classes d’enseignement général des écoles de quartier.
Ici, les enfants handicapés seraient également inclus. Ce n’est pas du tout un environnement contraignant ! En fait, c’est un environnement d’apprentissage sain où chaque élève est encouragé à participer pleinement.
Que sont les classes inclusives ?
Une salle de classe inclusive est un environnement d’apprentissage positif qui garantit que les élèves ayant des besoins spéciaux auront la possibilité d’apprendre avec les élèves non handicapés. Ils participeraient tous ensemble avec un sentiment d’appartenance. La procédure d’apprentissage implique des pratiques inclusives créées pour convenir à tous les élèves.
Lorsque les écoles prennent des initiatives pour améliorer la diversité et l’inclusion et réforment les programmes éducatifs, cela crée un climat positif et édifiant pour chaque enfant.
Pourquoi avons-nous besoin d’une éducation inclusive ?
• La diversité peut être mieux démontrée à un jeune âge. Lorsque les enfants apprennent dans un environnement diversifié, ils acceptent inconsciemment l’importance de la diversité et de l’inclusion. Cela les aide à devenir des individus ouverts d’esprit sans préjugés sociaux.
• Lorsque les enfants sont éduqués dans ce cadre inclusif dès la petite enfance, ils développent l’acceptation et le respect de toutes sortes de personnes, quelles que soient les différences. À cause de cela, ils deviennent des citoyens responsables.
• Si des enfants normaux grandissent avec des enfants ayant des besoins spéciaux, ils voient et comprennent les luttes de leurs pairs, en conséquence, ils deviennent plus compatissants.
• Les enfants dans les écoles inclusives bénéficient d’une éducation de qualité et acquièrent plus de perspicacité que les classes d’enseignement général.
• Les enfants ayant des besoins spéciaux s’habituent avec des pairs sans handicap car ils apprennent tous ensemble. Ils sont acceptés par leurs amis et ne sont donc pas gênés par leurs défis lorsqu’ils grandissent.
• Dans un cadre inclusif réussi, l’objectif est de développer des groupes soutenus par les pairs où chaque enfant pourra s’exprimer pleinement sans hésitation ni honte. Cela se traduit par la croissance émotionnelle des enfants.
Réflexions finales
La diversité et l’inclusion sont des sujets importants non seulement pour les cadres RH, mais pour la société dans son ensemble. Le monde peut vraiment s’épanouir lorsque tous les groupes de personnes sont reconnus et respectés. De nos jours, l’inclusion est obligatoirement pratiquée sur les lieux de travail et les écoles dans diverses parties du monde.
Le véritable succès de la civilisation humaine serait marqué lorsque toutes les personnes, sans distinction de religion, de sexe, de race, d’ethnie, de religion, de langues, de capacités, de culture ou de statut socio-économique, seraient acceptées sans réserve partout dans le monde.
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