Nous l’entendons tout le temps: pour accélérer notre carrière, nous devons nous installer dans un certain moule. Nous devons jouer le rôle – nous habiller et parler et nous comporter d’une certaine manière. Une fois de retour à la maison, nous pouvons passer en une personne entièrement différente et être «nous-mêmes».
Nous sommes mis au défi de jouer tant de rôles différents dans notre vie quotidienne. Nous devons être intelligents, intelligents et sur notre jeu A au travail. Ensuite, nous devons être patients, compréhension et le modèle idéal devant nos enfants, ainsi que notre moi amusant, gentil et présent avec nos amis. Nous sommes une personne différente à huis clos, une personne différente au travail et une personne différente avec des amis, la famille, les enfants, les parents, etc. En jouant tous ces rôles, comment savons-nous vraiment qui nous sommes en tant que personne?
C’est la réalité de la plupart des gens. Pourquoi? Parce que pendant si longtemps, la notion que se comporter de différentes manières autour de différentes personnes a été ancrée dans notre esprit comme une pratique traditionnelle. En fait, être capable d’être toutes ces personnalités différentes est considérée comme une admirable «compétence».
Je ne sais pas pour vous, mais pour moi, cette pratique traditionnelle est épuisante! Ce n’est pas admirable. En fait, c’est complètement inauthentique. De plus, faire cela ne prend aucun courage. Aucun. Tout ce que vous avez à faire est de vous conformer à un système déjà en place, formé par des normes sociétales, familiales ou culturelles. Vous ne jouez que votre rôle. C’est facile. Il n’y a rien d’admirable ou de spécial à ce sujet.
En comparaison, aller à l’encontre de la norme, être une personne à tout moment quelle que soit la situation ou les personnes que vous êtes autour, prend courage. Cela vous oblige à briser régulièrement les normes et à être complètement confiant, sécurisé et libre dans la façon dont vous agissez. Souvent, vous pouvez vous retrouver sur une île, mais devinez quoi? C’est votre île. Vous en êtes propriétaire. Vous possédez votre vrai moi.
Le vrai vous existe probablement quelque part au centre de toutes les différentes personnages que vous prenez chaque jour. Mais il n’y en a qu’un vrai vous. Et cela signifie que les choses avec lesquelles vous luttez ou qui déclenchent une certaine réaction dans votre vie personnelle vont également provoquer une réaction similaire dans votre vie professionnelle. S’il y a une attitude qui vous contrarie à la maison, il est susceptible d’avoir le même effet sur le lieu de travail, peu importe à quel point vous essayez de vous cacher sous des couches de professionnalisme et de diplomatie.
« Lorsque vous êtes authentique, vous créez une certaine énergie, les gens veulent être avec vous parce que vous êtes unique. » – Andie MacDowell
Nous essayons de garder notre moi «professionnel» et notre moi «à la maison» dans deux tiroirs séparés où ils ne peuvent pas mélanger. Même par Covid, lorsque notre «maison» était également notre principal lieu d’affaires, nous avons quand même essayé de garder le personnel et le professionnel soigneusement séparément. C’était une entreprise presque impossible lorsque notre travail était notre maison et que notre maison était également là où nous travaillions.
Une partie de cette lutte pour les employeurs et les employés est de savoir comment intégrer les deux. Comment, en tant qu’employeur, créons-nous une atmosphère qui encourage l’authenticité? Comment, en tant qu’employé, pouvons-nous aligner ces deux parties de nos vies ensemble? Une partie de la réponse réside dans un changement de mentalité. Cela signifie rompre avec la pensée traditionnelle que nos personnages personnels et professionnels sont séparés. Nous devons commencer à reconnaître que la satisfaction est dérivée de l’intérieur. Nous devons nous connecter avec notre moi authentique et nous efforcer d’être la meilleure version de nous-mêmes chaque jour.
Il est possible d’accepter et de respecter chaque individu comme lui ou elle – que ce soit en tant que Jane l’employé / employeur ou en tant que Jane le parent, le conjoint, le frère ou l’amie. Embrasser les membres de l’équipe pour qui ils sont sans s’attendre à ce qu’ils étouffent leur moi intérieur devrait être une partie organique de votre culture d’entreprise.
La beauté de ce changement de mentalité n’est pas qu’elle ne se produit qu’à un seul niveau de l’organisation. Pour être vraiment efficace, il doit être adopté à la fois au niveau individuel et au niveau organisationnel.
Travaillez pour déplacer votre état d’esprit à travers ces approches:
- Sachez que l’authenticité commence avec vous. Comprenez que c’est normal d’être différent. Arrivez au travail sans excuse, sans peur et sans encombre par qui vous pensez être censé être. Comprenez que c’est normal d’être votre moi authentique.
- Perdre les façades. Vous ne pouvez pas être deux personnes différentes personnellement et professionnellement et toujours comprendre qui vous êtes. Développez une conscience de lorsque vous ne dites pas ou ne faites pas quelque chose que vous croyez vraiment. Demandez-vous si vous essayez d’apaiser quelqu’un d’autre ou de régler une norme.
- Embrassez votre caractère unique. Il n’y a pas non plus un employé de biscuit. Chaque personne est unique et est livrée avec ses propres talents, idiosyncrasies et défauts. Vos différences contribuent à l’ensemble diversifié de l’entreprise.
Lorsque vous êtes externe, vous reflète votre vous interne, et vice versa, vous trouvez le véritable succès, le bonheur, la satisfaction et le contentement. Le magnétisme de votre véracité et de votre authenticité vous tirera le meilleur – et le meilleur pour vous.