10 façons de gagner plus de confiance dans votre travail

Gagner la confiance dans votre travail peut être assez difficile car toute personne faisant des affaires en témoignera. Cela m’a pris quelques mois après avoir obtenu mon premier emploi avant d’avoir tout ce qui pourrait même être caractérisé à distance comme une confiance. Cependant, cette confiance a été de courte durée car j’ai été forcée de prendre un emploi ailleurs dans quelques mois.

Néanmoins, au fil des ans, je suis devenu à l’aise de travailler à un nouvel emploi. Grâce à des années d’expérience, je salue le changement car mes niveaux de confiance ont augmenté incroyablement. Souvent, je réfléchis, ce qui m’a rendu différent dans ces premières années qui façonnent la carrière d’une personne. Les réponses, comme je l’ai découvert, étaient assez amusantes. Cependant, commençons par examiner ce qui donne des crédits à la confiance au travail.

Certes, il y a plusieurs avantages à avoir confiance en votre travail qui mène à:

Performance supérieure
Satisfaction au travail
Excellentes relations avec les seniors
Possibilité de former des juniors
Mise à niveau des compétences
Plus d’argent
Lien avec des collègues
Carrière stable
Flexibilité pour changer de travail facilement
Meilleure vie de famille

Malheureusement, c’est là que la plupart des gens échouent. Gagner la confiance dans votre travail est assez simple. Toute personne ayant des qualifications de base requises pour le travail et certaines compétences interpersonnelles vous rapporteront les résultats nécessaires. Vous n’avez pas besoin d’être une belle femme ou un beau homme pour développer la confiance au travail. Cependant, vous devez allumer votre charme partout et chaque fois que nécessaire.

Voici 10 façons pratiques de gagner plus de confiance dans votre travail:

1. Connaissez-vous

Autrement dit, cela implique de mieux connaître vos forces et vos lacunes. Vous pourriez être plus frais ou prendre un nouvel emploi. Quelle que soit votre expérience et vos compétences, il est toujours préférable de savoir ce que vous êtes capable de livrer à votre employeur. Si vous continuez à manquer de confiance malgré un employeur pendant assez longtemps, vous devrez identifier vos propres défauts et identifier les causes. Blâmer vos collègues ou employeurs ne vous aideront pas car ils ne peuvent pas changer.

2. Apprenez quelque chose de nouveau tous les jours

La majorité des employés perdent confiance parce qu’ils hésitent à apprendre quelque chose de nouveau, à moins qu’il ne leur soit imposé. La perception commune parmi les cadres supérieurs est qu’ils savent mieux que les nouveaux arrivants. Malheureusement, ils ont tendance à oublier qu’un nouveau venu arrive avec des connaissances plus fraîches. Certaines des meilleures idées sont en effet provenant de nouvelles recrues plutôt que d’anciens combattants. Apprendre quelque chose de nouveau quotidien vous tient au courant des derniers développements dans votre domaine particulier.

3. Demander de l’aide

N’oubliez pas que nous sommes tous coincés quelque part pendant notre travail quotidien, quelle que soit l’expérience que nous possédons. Souvent, il peut y avoir des situations à l’œuvre où nous sommes simplement à perdre sur la façon de gérer une situation. Si de telles circonstances surviennent, qu’ils n’hésiteront jamais à demander l’aide de collègues. Obtenir l’aide de collègues favorise l’équipe. De plus, vous ajoutez de l’expérience à votre ensemble de compétences et éventuellement, apprenez quelque chose de nouveau.

Il est assez courant que tout le monde se désintéresse à un moment donné. Habituellement, cela se produit si vous travaillez trop longtemps chez un employeur. En conséquence, vous n’appréciez plus ce à quoi vous étiez habitué. La seule façon de surmonter ce malaise est de prendre plaisir à vos devoirs. Vous pouvez le faire en trouvant des moyens plus récents et innovants de faire votre travail quotidiennement. Vous pourriez avoir de la chance, comme la plupart des gens qui le font, et trouver un moyen meilleur et efficace de renforcer vos performances.

«Faites ce que vous aimez. Connaissez votre propre os; rongez-le, enterrez-le, dénichez-le et rongez-le encore.» – Henry David Thoreau

5. Réglez vos cibles quotidiennes

Généralement, chaque employeur vous fixera un objectif, ce qui vous aidera à savoir combien de travail vous devez effectuer avant de l’appeler un jour. Cependant, le simple fait d’atteindre votre objectif ne vous qualifie pas exactement pour des promotions ou une augmentation de salaire. Au lieu de cela, définissez vos propres objectifs et cibles quotidiennement. Essayez de atteindre et de dépasser vos propres objectifs. N’oubliez pas de vous assurer de maintenir une qualité de travail cohérente. Bien que la quantité soit importante, la qualité fait une différence. Plus encore, si vous faites un travail mieux que ce qui est attendu.

6. Assister aux programmes de formation

Habituellement, les entreprises effectuent des programmes de formation pour que leurs employés améliorent les compétences. Très souvent, certains employés ignorent ces programmes et se concentrent plutôt sur leur travail de routine. Cela peut être une erreur de carrière fatale et peut faire des ravages avec votre confiance de travail. Sauter un programme de formation signifie manquer des opportunités pour développer vos compétences et apprendre quelque chose de nouveau. Par conséquent, consultez ces séances de formation ou programmes comme des outils pour affiner ou améliorer vos compétences et assister.

7. Ne jamais bavarder

Malheureusement, des ragots malsains sur les collègues et l’entrée dans la politique de la petite Office est la voie la plus sûre vers la méfiance. Il construit inconsciemment ainsi que consciemment de l’animosité envers des gens qui autrement se feraient d’excellents amis. Les ragots et la politique malsains vous opposent également à vos collègues et conduit à une ambiance de travail miasmatique qui est mieux évité. La meilleure façon de renforcer votre confiance au travail est d’éviter les marchands de potins et de rester en dehors des petits politiciens. Ils peuvent avoir un plaisir pervers à râler sur les autres, mais généralement, il se révoltera contre votre nature et entraînera des sentiments négatifs.

8. Évitez les heures supplémentaires sauf si nécessaire

Généralement, les heures supplémentaires sont pour obtenir un salaire supplémentaire. Naturellement, vous pouvez avoir besoin d’un peu d’argent supplémentaire pour un engagement ou d’acheter de meilleures choses pour vos proches ou soi. Cependant, des travaux fréquents d’heures supplémentaires vous privent de confiance en prenant du temps vital de votre divertissement, de vos loisirs et de votre temps de qualité en famille. Par conséquent, vous vous retrouvez avec des problèmes domestiques qui peuvent se développer dans les principales discordes familiales, entraînant une perte de confiance et un intérêt global pour votre travail.

9. Voir positivement la critique

La critique, vue positivement, vous construit. Il apporte à la surface des défauts et des insuffisances dont vous étiez aveugle. Au lieu de couler et de laisser tomber votre esprit tombant en raison de la critique, apprenez à l’accepter comme une opportunité de travailler sur vos lacunes. Bien sûr, il peut y avoir des occasions où vous pouvez sentir que vous êtes ciblé ou opposé à des critiques. Cependant, de telles situations ou de distinction vous donnent l’occasion de savoir pourquoi quelqu’un a fait des remarques défavorables sur votre travail.

«J’aime les critiques constructives de la part des gens intelligents.» – Prince

10. Parler

La plupart des gens atteints de manque de confiance dans le travail ont tendance à être des introvertis. Ils ont plutôt tendance à être timides et ne parlent pas de leurs problèmes liés au travail avec leurs aînés. N’oubliez pas que cela peut vous coûter cher. Vous pouvez perdre votre emploi si vous restez silencieux sur tout problème qui vous dérange. La meilleure personne pour parler de vos problèmes liés à l’emploi est quelqu’un de plus haut que votre superviseur immédiat ou votre senior. C’est parce que votre patron direct peut avoir un agenda caché pour vous garder démoralisé. Si vous avez de véritables raisons de perdre confiance dans une entreprise ou un employeur, abordez les hauts supérieurs.