Nom de l’auteur/autrice :dpme

Dans les lieux de travail du monde entier, il y a un écart croissant entre les employeurs et les employés et entre les supérieurs et leurs équipes. C’est un refrain courant: «Les gens ne quittent pas les entreprises, ils laissent de mauvais patrons.» Bien qu’il y ait, bien sûr, les cas où la direction pourrait […]

Il fut un temps dans ma vie, la majorité de ma jeunesse, quand j’étais un lâchement dont la compétence principale était de trouver de nouvelles façons d’éviter quoi que ce soit en vaut la peine. Je me souviens très bien d’un semestre à l’école qui a résumé ces années: je n’ai pris que 9 heures

Le monde est devenu si rapide que les gens ne trouvent pas le temps de prendre soin de leurs familles. Les gens ne trouvent pas le temps de réfléchir autrement que leurs délais. Les gens sont devenus très occupés en effet! Tout le monde dit Je suis occupé. Quelle est la solution? Pourquoi Dieu nous

Dans les lieux de travail du monde entier, il y a un écart croissant entre les employeurs et les employés et entre les supérieurs et leurs équipes. C’est un refrain courant: «Les gens ne quittent pas les entreprises, ils laissent de mauvais patrons.» Bien qu’il y ait, bien sûr, les cas où la direction pourrait

Dans les lieux de travail du monde entier, il y a un écart croissant entre les employeurs et les employés et entre les supérieurs et leurs équipes. C’est un refrain courant: «Les gens ne quittent pas les entreprises, ils laissent de mauvais patrons.» Bien qu’il y ait, bien sûr, les cas où la direction pourrait

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Être millionnaire est très rare dans notre société. Beaucoup travaillent toute leur vie et n’atteignent jamais ce statut. Bien sûr, ils valideront que de toutes les manières possibles, en disant des choses comme «Je me fiche de l’argent«  »Les millionnaires ne sont pas satisfaits«  »Je n’ai pas besoin de beaucoup d’argent.  » Je suis sûr que vous

Dans les lieux de travail du monde entier, il y a un écart croissant entre les employeurs et les employés et entre les supérieurs et leurs équipes. C’est un refrain courant: «Les gens ne quittent pas les entreprises, ils laissent de mauvais patrons.» Bien qu’il y ait, bien sûr, les cas où la direction pourrait