Bien que l’homme juste tombe dix fois, il s’élève à plusieurs reprises alors que le méchant ne tombe jamais deux fois. Dieu étend sa main plusieurs fois à l’homme juste qui a des valeurs et une morale dans sa vie pour se relever.
Cependant, Dieu ne prolonge jamais une autre opportunité au méchant parce qu’il ne le mérite pas.
Avec la chute de plusieurs empires d’entreprise dans le monde, les gens ont commencé à douter de la crédibilité des chefs d’entreprise. Les gens vont dans la mesure où blâmer les écoles de commerce qui créent des leaders.
Où se trouve le problème? Est-ce que les individus ou les institutions doivent être rendus responsables de l’échec des empires d’entreprise? Si ce sont les institutions à épingler avec la responsabilité, les institutions d’ingénierie qui produisent des ingénieurs incompétents et les institutions médicales qui produisent des médecins contraires à l’éthique doivent être blâmés.
Ce ne sont pas les institutions à blâmer, mais les individus pour le désordre commercial actuel. La pénurie de valeurs de leadership et de morale parmi les chefs d’entreprise est responsable des scandales commerciaux actuels.
Dans ce contexte, nous examinerons le leadership basé sur la valeur qui est le besoin de l’heure dans ce 21St siècle.
Qu’est-ce que le leadership basé sur la valeur?
Le leadership basé sur la valeur met en évidence ce qui est bien et non pas qui a raison et mal. Il met l’accent sur les moyens de ne pas se terminer. Par exemple, le Mahatma Gandhi a conduit la lutte de la liberté de l’Inde à travers la non-violence.
Il est allé sur la route moins voyagée en mettant l’accent sur les moyens de ne pas se terminer. Martin Luther King s’est battu pour l’égalité des Noirs avec des blancs. Il a dirigé le mouvement des droits civiques par la non-violence. Il est toujours vénéré à l’échelle mondiale.
Nelson Mandela s’est battu contre l’apartheid en Afrique du Sud et est une légende vivante. Les dirigeants qui divisent les pays basés sur la religion, la langue, l’ethnicité et la géographie ne sont jamais appréciés dans l’histoire.
Cependant, les personnes qui se sont battues pour l’égalité et la dignité humaine sont toujours vénérées et respectées à l’échelle mondiale.
«La vérité seule triomphe à la fin» est la marque de marque d’un leadership basé sur la valeur. Ce sont les valeurs qui comptent. C’est le voyage qui n’a pas la destination. La durée de la durée n’est pas importante à quel point on vit bien avec les valeurs est plus importante. Ce n’est pas le matériel mais les principes, les valeurs et la morale qui comptent pour ces dirigeants.
Les gens bafouent les normes et les règles et s’écartent de l’éthique de base et de la morale pour diverses raisons comme pour assurer leur survie, leur désir d’exceller à tout prix et la pression pour performer.
C’est une situation compliquée pour plusieurs dirigeants qui occupent des postes plus élevés. En cas de sympathie, nous pouvons parfois justifier leur écart par rapport aux valeurs de base. Cependant, le mal est toujours faux.
Le charisme est la clé du leadership fondé sur la valeur. Il met l’accent sur l’intégrité et l’éthique. Il met l’accent sur les idées, les idéaux, les valeurs et la moralité. Il s’agit d’être transparent et équitable dans les transactions tout en dirigeant.
Il s’agit d’ajouter de la valeur aux buts et objectifs organisationnels et aux personnes contribuant aux buts. Il s’agit de se tenir debout par des valeurs épaisses et minces et de partager la même chose avec les personnes dans et autour avec enthousiasme.
Enfin, le leadership basé sur la valeur consiste à ajouter de la valeur aux institutions plutôt qu’aux individus qui défendent le leadership fondé sur la valeur.
Bien que le leadership ait besoin de valeurs et que le leadership fondé sur la valeur de la morale met l’accent sur la moralité, les valeurs, l’éthique, les principes et l’intégrité pour faire passer le message aux gens pour réaliser avec succès les objectifs organisationnels.
Il met l’accent sur les moyens plutôt que sur les simples extrémités. Il met l’accent sur l’intégrité, l’éthique, l’honnêteté, l’équité et la transparence tout le temps. Tout cela fait la différence entre le leadership normal et le leadership basé sur la valeur.
Le leadership fondé sur la valeur appelle à la responsabilité sociale des entreprises. Il recherche le développement complet de l’organisation et de la société dans son ensemble. Il paie rapidement des impôts et recherche la longévité mais pas des raccourcis.
Le chemin vers le leadership basé sur la valeur est plein d’épines, mais suivre le chemin rend le voyage passionnant et intéressant.
Tous les humains ont une conscience qui nous rappelle ce qui est bien et ce qui ne va pas. Il y a des problèmes culturels impliqués dans l’éthique et la morale. Pour certaines sociétés, ce qui est bien peut être mal pour d’autres sociétés.
Par conséquent, le leadership basé sur la valeur est contextuel et culturel, mais au cœur, il est basé sur des condamnations et des valeurs et morales éternelles.
«La principale façon d’avoir un impact sur une organisation est de se concentrer sur le développement du leadership. Il n’y a presque pas de limite au potentiel d’une organisation qui recrute de bonnes personnes, les élève en tant que leaders et les développe continuellement.» – John Maxwell
Les dirigeants basés sur la valeur évitent les litiges et la volonté. Ils n’hésitent pas à perdre de l’argent et du matériel pour maintenir leur crédibilité et leur bonne volonté. L’argent peut être gagné mais pas la réputation perdue.
Ils recherchent une longévité mais pas des tentations à court terme. Ils prennent rarement en compte les revers à court terme. Ils gardent une vision et des valeurs à long terme en vue et prennent un appel stratégique.
Ces dirigeants vont par la loi du pays et suivent méticuleusement les règles du jeu. Il y a une synchronisation totale entre leurs mots et leurs actes. Ils sont conscients qu’ils sont constamment sous le scanner.
Ils s’en tiennent fermement à leur engagement et dirigés par la confiance et la confiance. La confiance est le fondement du leadership basé sur la valeur.
Les dirigeants basés sur la valeur laissent un grand héritage derrière là où il n’y aura pas de vide de leadership alors qu’ils alignent le pipeline de leadership. Ils commencent le feu qui alimente le cycle vertueux du succès. Ils font les bonnes choses plutôt que de bien faire les choses.
Ces dirigeants insufflent à leur peuple et à leurs organisations avec leurs valeurs idéologiques et leurs morales qui durent plus longtemps qu’eux. Leur prédication, leurs pratiques, leurs politiques et leurs procédures sont beaucoup plus forts plus omniprésents et plus durables avec des effets à long terme.
Ils sacrifient leurs privilèges pour l’amélioration de leur peuple. Ils créent une déclaration de vision forte et convaincante remplie de valeurs et de morales et sont prêtes à faire face à des défis de front.
Ils ne sont pas découragés sur les piqûres d’épingle sur le chemin. Ils ont donné un exemple personnel et se concentrent sur les intérêts collectifs de tous les individus. Pour eux, les intérêts des gens sont supérieurs à leurs intérêts.
Ils sont constamment sous le scanner de leur peuple. Ils sont surveillés de près et attentivement. Lorsque les gens sont convaincus de leurs références et de leurs valeurs, les gens suivent ces dirigeants. Ces segments de dirigeants doivent subir plusieurs séries de tests graves pour faire leurs preuves aux yeux de leur peuple. Aucun degré d’hypocrisie n’est toléré par les gens.
Ils n’aiment pas attraper des gens faire des erreurs et les corriger. Ils surprennent plutôt les gens qui réussissent et transforment cela en plus de succès. Comme nous le savons tous, le succès est contagieux.
Ils marchent sur la conversation. Ils ont donné l’exemple. Ils meurent pour des valeurs. Ils se soucient rarement de la survie. Leur noyau est basé uniquement sur les principes, les valeurs et l’éthique. L’humilité est leur marque de marque.
Succinctement, les qualités communes qui relient tous les dirigeants basés sur la valeur sont: être passionnés avec les valeurs, les principes et idées et idéaux, ce qui donne l’exemple, en collant à l’engagement et en examinant les similitudes mais pas les différences.
Nous trouvons des gens licenciés après avoir été embauchés. La perception générale est que le manque de compétences durs est attribué au licenciement d’un employé. La vérité cachée n’est pas que la contradiction du système de valeurs de l’employeur avec les valeurs et l’éthique de l’employé.
Peu de gens font plusieurs erreurs pour leur survie. Mais la survie n’est temporaire qu’avec des implications et des complications à long terme. Ce sont toujours les moyens qui comptent mais pas la fin. Le leadership basé sur la valeur justifie des moyens plutôt que des fins.
Ceux qui compromettent leurs valeurs ont du mal à convaincre leur conscience et à souffrir à la fin. Parfois, le moment peut soutenir un mauvais homme, mais le résultat est désastreux pour l’homme. Par conséquent, il est essentiel de souligner les valeurs.
Ce qui compte à la fin de la vie, ce sont vos valeurs et vos morales. Plusieurs dirigeants sont vénérés à l’échelle mondiale même après leur mort. C’est essentiellement à cause de leurs valeurs, convictions et principes qui évoluent la génération après la génération.
Mettre l’accent sur le leadership fondé sur la valeur
« Essayez de ne pas devenir un homme de succès mais essayez plutôt de devenir un homme de valeur. » —Albert Einstein
Des dirigeants comme le Mahatma Gandhi, Martin Luther King Jr et Mère Theresa sont vénérés et se souviennent même après leur mort en raison de leurs valeurs et de leurs morales et de leur contribution à la droite et à des causes.
Abraham Lincoln représentait également le leadership basé sur la valeur. Malgré plusieurs difficultés et échecs dans sa vie, il n’a jamais compromis ses valeurs et ses morales. Il s’est battu contre l’esclavage et pour l’unité de l’Amérique du Nord et du Sud et, finalement, il a été assassiné.
Les chefs d’entreprise comme Warren Buffett et Bill Gates représentent un leadership basé sur la valeur où ils gagnent de l’argent par des moyens éthiques et partagent leur richesse au profit de l’humanité par le biais de leur fondation.
Le leadership basé sur la valeur est la clé de la survie et du succès au 21e siècle. Diriger une vie utile et significative rend la vie intéressante et excitante. L’argent et le matériel vont et viennent.
Ce qui est à la fin de votre vie, ce sont les valeurs et la morale et l’héritage que vous laissez à vos générations futures. Laissez une marque derrière.
Devenir une légende. Devenir un leader basé sur la valeur. Vous n’êtes peut-être pas un bon héritier mais peut être un bon ancêtre.