Il y a eu un débat incessant sur ce sujet.
Vous connaissez probablement désormais les critères de chaque type de lieu de travail : Les startups sont flexibles tandis que les entreprises ont un calendrier rigide.
Les entreprises offrent des avantages en termes d’évaluations et de primes en temps opportun, tandis que les startups offrent la liberté de travailler selon votre convenance (vous bénéficiez de nourriture et de déplacements gratuits).
Cependant, ce sur quoi les gens oublient de réfléchir, c’est de savoir si un emploi en entreprise ou une startup est mieux pour votre carrière à long terme.
Pensez-y. Une startup vous donnera la liberté de travailler selon vos besoins, mais vous donnera-t-elle la possibilité d’accéder à un poste de direction plus élevé à l’avenir ?
Un emploi en entreprise peut vous offrir une formation structurée, mais peut-il vous fournir les compétences de pensée créative nécessaires à votre croissance personnelle et professionnelle ?
Après avoir travaillé dans les deux environnements, j’en suis arrivé à la conclusion qu’ils ont tous deux leur propre respectif assemblage d’avantages et d’inconvénients.
Donc, si vous pensez ne pas savoir quel chemin prendre, tenez compte de ces conseils afin de tirer le meilleur parti de votre décision.
« Travailler dur et travailler intelligemment peuvent parfois être deux choses différentes » -Byron Dorgan
Les startups plutôt que les entreprises
Une entreprise peut débourser de grosses sommes d’argent par rapport à une startup, mais il existe de solides raisons déterminantes pour une carrière de tenir compte du cri de guerre d’une nouvelle entreprise.
Responsabilité:
Travailler dans une startup signifie faire partie d’une petite équipe, avec des responsabilités propres à vous-même. Personne n’aura la même chose ensemble de compétences comme vous ou abordez les problèmes comme vous le faites. Par exemple, lorsque j’ai commencé à travailler dans une startup, même si l’équipe de base était quasiment en place, il y avait une grave pénurie de rédacteurs de contenu pour faire connaître la marque en ligne.
Grâce à mon expérience en édition, on m’a confié l’entière responsabilité d’un secteur vertical particulier, ce qui a mis à rude épreuve mon sens créatif. Il aurait été difficile d’obtenir la même opportunité dans un siège social. Suis-je le membre le plus important de l’équipe ? Bien sûr que non. Mais suis-je un intégral en fait partie ? Certainement.
Opportunité:
Une startup propose moins de l’argent mais récompense ses employés avec un incitation programme basé sur l’argent qui ne dépend pas de l’argent. Il se concentre davantage sur les opportunités saisies et les compétences acquises. Quelques mois après avoir travaillé dans une startup, mon nom figurait sur des centaines d’articles, d’infographies et de vidéos qui ont été diffusés sur de grands sites Web et magazines. Je suis sûr que si j’avais cherché un poste plus petit dans une entreprise leader, je serais encore en train de relire des textes pour la grammaire et la ponctuation. Non merci.
Reconnaissance:
Avec l’expérience, j’ai appris que dans une grande entreprise, il est assez facile que votre travail acharné passe inaperçu. Cependant, dans une startup, il est impossible de se cacher pour le meilleur et pour le pire. Si vous faites bien votre travail, vous obtiendrez un crédit là où il est dû. D’un autre côté, si vous faites une erreur, préparez-vous à être réprimandé instantanément. Honnêtement, c’est une bonne chose. De cette façon, vous serez réticent à commettre des erreurs et aspirer éliminer les erreurs afin d’éviter de décevoir les autres employés. Restez concentré afin de garantir que vos échecs soient minimisés et que vos succès soient reconnus.
Frugalité:
Dans une startup, vous trouverez de nouvelles façons de trouver accomplissement plutôt que de simplement brûler l’argent que vous gagnez. Vous éprouverez une grande joie à faire et à créer plutôt qu’à consommer. Avec plus d’énergie, tant mentale que physique, vous pourrez vous lancer dans de nouveaux passe-temps et initier vos propres projets personnels pour le croissance et développement de l’entreprise. La frugalité peut véritablement vous apprendre la valeur et l’importance de l’appropriation, du travail acharné et de l’autonomie.
Les entreprises plutôt que les startups
Les startups peuvent donner des ailes à votre aspirations et l’euphorie qui les entoure a un haut degré de conviction. Cependant, les futurs dirigeants ont également des leçons exceptionnelles à tirer de leur travail dans une organisation établie.
Croissance rentable et soutenue:
C’est une chose de faire passer une entreprise de 0 à 100 millions de dollars, et une autre de maintenir ce chiffre année après année dans un contexte rentable manière. Le défi que cela représente pour les employés en fait une expérience d’apprentissage très propice. Bien que des startups comme Facebook, LinkedIn, etc. soient devenues d’énormes succès, il y en a beaucoup d’autres qui ne survivent pas jusqu’à voir le jour en raison de leur incapacité à suivre les fondamentaux de base.
Une organisation bien établie peut enseigner vous de bâtir une entreprise qui dure.
Vous souhaitez devenir un professionnel chevronné ? Rejoindre une entreprise.
Perturbation constructive:
Nous savons tous que la technologie est un domaine dans lequel quiconque fait preuve de complaisance voit ses jours comptés. Les entreprises établies ont compris que pour survivre et rester pertinentils n’ont pas seulement besoin de rester compétitifmais ils doivent également perturber leur mode de fonctionnement normal afin d’assurer un succès continu.
Le meilleur exemple à cet égard est Apple. Ils ont incorporé de la musique dans l’iPhone, perturbant ainsi leur activité iPod. Ils ont ensuite lancé l’iPad, perturbant ainsi leur activité Mac. En rejoignant une telle entreprise, vous serez exposé aux complexités du comportement organisationnel qui s’avérera être un immense terrain d’apprentissage.
Résultats instantanés:
Lorsque vous lancez une idée dans une entreprise et qu’elle prend effet, la réponse est massive, ce qui peut être extrêmement gratifiant.
Vous avez la possibilité de changer de vie à l’étranger sans sortir de votre bureau. En revanche, de nombreuses startups sont incapables de lancer des changements d’une telle ampleur.
Retenue opérationnelle:
La plupart des startups ont une discipline opérationnelle exceptionnelle. Cependant, ce que j’ai découvert de mon expérience personnelle, c’est que les grandes entreprises disposent des meilleures capacités opérationnelles. talent à offrir. Puisque ma force est la créativité, j’ai énormément appris sur la façon de fonctionner efficacement dans une entreprise mondiale. Et croyez-moi, l’apprentissage continue de s’intensifier.
« Les objectifs sont comme des aimants. Ils attirent les choses qui les réalisent. » – Tony Robbins
Enfin…
C’est entièrement à vous de décider quels facteurs sont suffisamment essentiels pour atteindre vos objectifs à temps. Ferez-vous mieux avec un «sortir des sentiers battus » genre de mentalité, ou allez-vous travailler méthodiquement pour atteindre vos objectifs dans un environnement structuré ? Ni l’un ni l’autre n’est meilleur que l’autre, juste différent en soi.
Alors, quel que soit votre verdict, n’oubliez pas de garder votre but ultime en vue et ce que vous espérez accomplir dans votre carrière. Cela vous permettra non seulement de rester concentré, mais vous aidera également à prendre des décisions judicieuses à chaque opportunité qui se présente.