Comment embaucher les meilleurs talents et créer une culture qu'ils ne voudront jamais quitter
Tout au long de ma carrière, j'ai pu constater par moi-même comment les grandes entreprises technologiques donnent la priorité au recrutement des meilleurs talents et comment cette orientation favorise la réussite commerciale. Chez IBM, Yahoo, Google et Microsoft, les dirigeants sont personnellement impliqués dans le recrutement, reconnaissant que les individus exceptionnels élèvent l'ensemble de l'organisation. […]









