Aucune entreprise n’est à l’abri d’un conflit interne. Même les équipes les plus soudées peuvent faire face à des moments difficiles. Les allégations de mauvaise conduite, de harcèlement ou d’abus sont parmi les plus graves. La façon dont vous y répondez pourrait façonner la façon dont vos employés, vos clients et votre communauté vous percevront […]
Comment gérer les conflits internes avec intégrité Lire la suite »
Il existe de nombreuses façons de blesser autrui, tout comme il existe une multitude de raisons pour le faire. Certaines personnes, avec une empathie limitée, ne se soucient pas de la douleur qu’elles causent. D’autres, pourtant, peuvent vouloir intentionnellement nous nuire. Mais qu’en est-il des comportements involontaires ? Parmi ceux qui nous entourent, que ce
Pourquoi il est essentiel de ne pas pardonner à ceux qui vous ont blessé Lire la suite »
Dans la boîte à outils de chaque leader qui réussit, une compétence se démarque des autres : la capacité d’écoute. Alors que les bons leaders sont connus pour prendre des décisions en toute confiance, les grands leaders comprennent que ces décisions sont aussi solides que les informations sur lesquelles elles sont fondées. Et ces informations ?
Cette compétence négligée stimule une véritable croissance des entreprises Lire la suite »
Que ressentez-vous lorsque votre vol est retardé, ce qui bouleverse tout votre emploi du temps ? Ou lorsqu'un patient décède à cause du retard d'un médecin ? Que diriez-vous de manquer une opportunité d'emploi parce que votre chauffeur est arrivé en retard ? Et comment réagissez-vous lorsque quelqu’un arrive en retard sans avoir la courtoisie de s’excuser ?
La vraie raison pour laquelle les gens qui réussissent ne sont jamais en retard Lire la suite »
Dans le monde des affaires actuel, en évolution rapide et aux enjeux élevés, en particulier dans des secteurs comme la construction et la finance, le leadership est souvent confondu avec le contrôle, l'autorité ou le fait de détenir toutes les réponses. Mais les dirigeants qui durent et laissent l’impact le plus profond ont tendance à
Pourquoi l'humilité est le véritable super pouvoir du leadership Lire la suite »
Lorsque nous étions à l’école, il n’était pas rare de faire des promesses à nos camarades pour rester « amis pour la vie ». Mais cette idéalisation est-elle viable ? Une fois les portes de l’école fermées, maintenir ces amitiés peut s’avérer plus complexe. Néanmoins, nos relations amicales jouent un rôle crucial dans notre bien-être
Renforcez vos amitiés avec la méthode 5-3-1 d’une chercheuse d’Harvard Lire la suite »
Par Ray Pang, fondateur de la Global Freedom Initiative « La liberté vient pour nous tous, ou pour aucun d’entre nous. » Je n'ai pas compris tout le poids de cette Vérité jusqu'à ce que je me retrouve – en 2023 – assis seul dans l'appartement de mes parents à Singapour. Aucun revenu. Aucune clarté.
L’amour, un thème central. Lorsque vous retrouvez une connaissance après un long moment, l’une des premières interrogations qu’elle vous adresse est souvent : « Et toi, côté cœur ? ». Ou quelque chose comme « As-tu quelqu’un dans ta vie ? ». Ces questions sur le statut amoureux arrivent généralement juste après ou avant les
Évitez ce piège psychologique qui freine votre bonheur amoureux Lire la suite »
Personne ne construit sa carrière tout seul.Derrière chaque réussite se cache un mentor ou, souvent, une série de mentors. Ce sont ces gens qui ont vu le potentiel avant qu’il ne devienne évident. Ils ont remis en question la croissance avant qu’elle ne devienne confortable. Et ils ont contribué à éliminer les obstacles avant qu’ils
Les 3 mouvements de mentorat que tout leader devrait maîtriser Lire la suite »
