Depuis des temps immémoriaux, l’accent a été mis sur les dirigeants et le leadership. Ce qui fascine cette région reste encore un mystère à travers l’histoire. Même si de nombreuses recherches ont été réalisées, il est encore imprévisible de savoir ce qui fait d’un individu un leader.
En outre, il y a également un débat sur la question de savoir si les leaders sont nés ou sont devenus.
Souvent, les légendes du leadership se retournaient pour tirer les leçons de leurs anciens dirigeants à succès chaque fois qu'ils étaient confrontés à des crises de leadership.
Par exemple, plusieurs présidents américains se sont tournés vers des dirigeants comme George Washington et Abraham Lincoln chaque fois qu’ils étaient confrontés à des défis. Cela les a aidés à tirer des leçons et à surmonter les défis.
La question qui se pose ici est de savoir si ce qui a fonctionné dans le passé fonctionnera à l’avenir. La réponse à cette question est à la fois oui et non. Cela semble étrange, non ? Regardons la même chose.
Le concept de leadership reste le même au niveau central, tout comme la nature du peuple reste la même au niveau central.
Dans le même temps, il est nécessaire de changer de leadership en fonction de l'évolution des temps et des technologies au niveau superficiel pour rester pertinent et réussir pour la survie et le succès futurs.
Par exemple, les dirigeants du passé croyaient au concept de « commandement et contrôle » et maintenant, il s'agit davantage de « collaboration et partenariat ». C'est au niveau de la surface. Cependant, les qualités telles que le caractère, l’exemple et l’influence restent les mêmes au niveau de base.
Examinons donc quelques pierres de touche des futurs dirigeants qui sont un mélange de passé, de présent et de futur.
Pierres de touche pour les futurs leaders
Il existe plusieurs leçons à tirer pour que les dirigeants en herbe et à venir puissent affronter efficacement les batailles futures. Ils doivent tirer les leçons de leurs échecs.
En tant que leader, vous devez commencer à éliminer les obstacles. Vous devez connaître vos faiblesses et aller de l’avant. Vous ne devriez pas permettre aux gens de connaître vos faiblesses.
Vous devez toujours faire preuve de courage. En tant que leader, vous devez donner l’exemple pour influencer les autres.
Voyons-en quelques autres en un mot :
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- Le caractère est la clé du leadership, comme l'a dit à juste titre Norman Schwarzkopf : « Le principal ingrédient d'un bon leadership est le bon caractère. En effet, le leadership implique la conduite et la conduite est déterminée par les valeurs. »
- Ayez toujours une vision à long terme.
- Écoutez tout et développez vos idées.
- Même si cela semble étrange, il est préférable de se lier d'amitié avec ses ennemis pour assurer sa survie et son succès.
- Atteignez vos objectifs à un coût raisonnable.
- C’est le pouvoir personnel, et non le pouvoir positionnel, qui compte en fin de compte.
- Mettre l’accent sur les idées et les enjeux des individus.
- Il n'y a pas de concurrents mais seulement des collaborateurs car les concurrents d'hier sont les collaborateurs d'aujourd'hui.
- Tirez des leçons dans des situations difficiles.
- Utilisez une puissance douce plutôt que dure.
Futurs dirigeants
Les futurs dirigeants doivent être un mélange d’acteurs, de planificateurs et d’enseignants. Ils doivent renforcer les capacités et les compétences de leur population. Ils doivent responsabiliser leur peuple.
Ce qui a fonctionné dans le passé pourrait ne pas fonctionner à l’avenir, car le scénario du leadership a radicalement changé.
Par exemple, Winston Churchill était un héros de guerre, mais il a échoué en tant que leader en temps de paix.
Comme il y a toujours un changement de garde d'une génération à l'autre, chaque génération doit transmettre le savoir à la génération suivante afin que les générations futures puissent survivre sans commettre d'erreurs.
La nouvelle génération apprend et adopte les nouvelles choses qui deviennent la surface et conserve également les anciennes choses qui deviennent le noyau.
Un message à retenir
Helen Keller a dit : « La vie est une succession de leçons qui doivent être vécues pour être comprises. »
C’est un fait que même si les temps et les technologies changent, les principes et les valeurs de leadership qui guident la nature humaine ne changent pas totalement.
Cependant, il est nécessaire de changer les choses en surface pour relever les défis futurs sans compromettre les valeurs fondamentales et la morale.
Par conséquent, les futurs dirigeants et futurs dirigeants doivent réinventer leurs styles et leurs attitudes avec les temps qui changent pour se démarquer du peloton et s’envoler comme des aigles.